СОГЛАСОВАНО                                                                                  УТВЕРЖДАЮ

Председатель совета трудового                                                           Директор МКУ «СРЦН Здвинского  района»

   ___________  А. Н. Затолокина     «__»________2015г.                                  ___________Т.В. Аркадьева «__»________2015г.  

                                                          

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

муниципального казенного учреждения  

«Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних Здвинского района»

 

 

с. Цветники

2015 г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

    Правила  внутреннего  трудового  распорядка – локальный  нормативный  акт  МКУ "СРЦН Здвинского района» (далее – Учреждение),  регламентирующий  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ  и  иными  федеральными  законами  основные вопросы трудовых отношений в Учреждении.   

  Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – «Правила») регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в  Учреждении.

      Правила составлены с целью укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени, установления эффективной организации труда.

            Дисциплина  труда – это  обязательное  для  всех  работников  подчинение  правилам  поведения,  определенным  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  РФ,  иными  законами,  трудовым  договором,  локальными  нормативными  актами  Учреждения,  строгое  соблюдение  Правил  внутреннего  трудового  распорядка.  Дисциплина  труда – это  также  сознательное,  творческое  отношение  к  своей  работе,  обеспечение  ее  высокого  качества,  производительное  использование  рабочего  времени.  Трудовая  дисциплина  обеспечивается  созданием необходимых  организационных и экономических  условий для  высокопроизводительной  работы, сознательным  отношением  к  труду,  поощрением  за  добросовестный  труд  и  инициативу,  а  также  применением  дисциплинарных  взысканий  к  нарушителям  трудовой  дисциплины. 

             Вопросы,  связанные  с  применением  Правил  внутреннего  трудового  распорядка,  решаются Учреждением в пределах предоставленных ей прав.    

     Правила обязательны для всех сотрудников, работающих  в данной организации.

            Правила находятся у директора, а так же вывешиваются в Учреждении на видном месте. Ознакомление  работника  при  приеме  на  работу  с  Правилами внутреннего трудового распорядка производится в обязательном  порядке  до  подписания  трудового  договора. Работники, независимо от должностного положения, обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.

 

 

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящими Правилами и трудовым договором.
2. Работники  Учреждения  реализуют  свое  право  на  труд  путем  подписания  трудового  договора. Трудовой договор может быть  заключен только после прохождения медицинского осмотра.    
3.  В первый  рабочий день работник должен  предоставить  директору все  документы,  необходимые  в  соответствии  с  законодательством: 
   1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
   2.  трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает  на работу впервые или на условиях совместительства; 
   3.  страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования,  за  исключением  случаев,  когда  работник  поступает  на  работу  впервые; 
   4. документы  воинского  учета – для  военнообязанных  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу; 
   5.  документ об образовании, о квалификации или наличии специальных  знаний – при  поступлении  на  работу,  требующую  специальных  знаний или специальной подготовки;   
   6. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.   
4. Прием на работу оформляется приказом  директора  Учреждения  или  лица,  им  уполномоченного,  изданным  на  основании  заключенного  трудового договора.  Содержание приказа  должно  соответствовать  условиям  трудового договора. Приказ  о приеме на  работу  объявляется работнику под  роспись  не  позднее,  чем  в  трехдневный  срок  со  дня  фактического  начала  работы.  
5. При  изменении  паспортных  или  других  персональных  данных  работник  обязан в течение недели предоставить копии соответствующих документов директору.   
6. При заключении трудового  договора всем работникам (за исключением тех,  кто указан в ст. 70 Трудового  кодекса  РФ) устанавливается  срок испытания  продолжительностью три месяца с целью  проверки соответствия  работника  поручаемой ему работе. В течение срока испытания трудовой договор может  быть расторгнут  как  по  инициативе  Учреждения (при  неудовлетворительном  результате  испытания),  так  и  по  инициативе  работника,  при  условии  письменного  уведомления  стороной,  инициирующей  увольнение,  другой  стороны  за  три  дня.  Если  срок  испытания  истек,  а  работник  продолжает  работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение  трудового договора допускается только на общих основаниях. По истечении  трех  месяцев  непосредственный  руководитель  работника  имеет  право  провести  с  ним/ней  собеседование  для  оценки  адаптации  нового  работника  в  Учреждении  и  к  выполнению  своей  работы,  оценки  выполнения  работы  и  возможных  затруднений, для выявления направлений, в которых может быть достигнуто улучшение для производительности  труда работника.   
7. Перед допуском работника к исполнению своих должностных обязанностей, непосредственный руководитель обязан ознакомить работника с поручаемой работой, рабочим местом, условиями труда, режимом труда, системой и формой оплаты труда, а также разъяснить работнику его права и предупредить об ответственности.
8. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Учреждении свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
9. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Заявление работника об увольнении по собственному желанию подается директору. При  увольнении  работник  обязан  вернуть  вверенную  ему/ей  собственность  Учреждения и  предоставить  директору обходной  лист с  соответствующими подписями.   
10.  Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

 

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской Федерации. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

 

1.  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 

1.  До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

 

1. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

 

1. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

 

1.  Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 

1. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

 

1. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

 

1.  В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

 

1. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

 

1. Права и обязанности работника

 

3.1.1.  Работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней (кроме работающих по графику), оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

- материально-техническое обеспечение необходимое для выполнения своих должностных обязанностей;

- участие в управлении учреждением в предусмотренных законодательством РФ формах;

-  защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

 

1. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно выполнять всю порученную работу, не допускать нарушений срока выполнения заданий, использовать все рабочее время по назначению, воздерживаться от действий, отвлекающих от выполнения прямых трудовых обязанностей, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, принятые МКУ «СРЦН Здвинского района» в установленном порядке;

- улучшать качество услуг, не допускать упущений в работе, соблюдать технологическую дисциплину, постоянно повышать свой профессиональный и культурный уровень, заниматься самообразованием;

- поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей, соблюдать порядок делопроизводства;

- эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, инвентарь и другие материальные ресурсы, бережно относиться к имуществу работодателя;

- содержать в исправном состоянии оборудование, инструменты и другую выделенную ему технику для выполнения работы, о любой неполадке сообщать непосредственному руководителю;

-  соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, производственную санитарию, правила противопожарной безопасности;

- в  случае неявки на работу (в т.ч. по причине болезни), в тот же день сообщить по телефону директору о причинах неявки, а в дальнейшем предоставить оправдательный документ;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

1. Перечень обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, профессии, должности, определяется трудовым договором и/или должностной инструкцией.

 

3.2. Права и обязанности работодателя

 

3.2.1. Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на  условиях, которые установлены законодательством РФ;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

- принимать в установленном порядке локальные нормативные акты;

- выплачивать компенсацию за использование работниками личных легковых автомобилей для рабочих поездок по нормам, установленным законодательством и на основании локальных нормативных актов.

 

        3.2.2. Работодатель обязан:

- соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику его права и обязанности;

- правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах, обеспечив необходимыми принадлежностями и оргтехникой, создавая здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам);

- обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, осуществлять организационную работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков путем направления на курсы и тренинги;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

-обеспечить работнику полную регистрацию в системе персонифицированного учета, своевременное представление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносов работника;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

 

1. Работодатель, осуществляя свои обязанности, стремится к созданию высокопрофессионального работоспособного коллектива, развитию корпоративных отношений среди работников, их заинтересованности в развитии и укреплении деятельности учреждения.

 

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

 

1. Работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя (продолжительностью 40 часов для мужчин, 36 часов для женщин) с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), если иное не предусмотрено трудовым договором конкретного работника.
2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
3. Время начала, окончания работы, перерывы для отдыха и питания для работников (кроме сотрудников, работающих по скользящему графику, мужчин) устанавливаются следующие: начало работы – 08.48; перерыв – 13.00-14.00 (перерыв не включается в рабочее время, работник может его использовать по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы); окончание работы – 17.00. Время начала работы мужчин – 08-00.
4. Время начала, окончания работы, перерывы для отдыха и питания для работников, работающих по скользящему графику устанавливаются следующие: воспитатель: начало смены – 07.00, окончание работы – 23.00;  перерыв- 13.00-15.00 (перерыв не включается в рабочее время, работник может его использовать по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы);  помощник воспитателя: начало работы 1 смены – 08.00, окончание работы – 20.00;  начало работы 2 смены – 20-00, окончание работы- 08-00; повар: начало работы  – 06.30, окончание работы – 18.18, перерыв – 13.30 -15.00 (перерыв не включается в рабочее время, работник может его использовать по своему усмотрению и на это время отлучиться с работы);  
5. По соглашению между Работником и Работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и в последствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, а также иной индивидуальный режим работы, не противоречащий нормам ТК РФ.
6. Работодатель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также учет фактически отработанного времени работником.
7. Всем работникам предоставляется время отдыха, включающее в себя:

- перерывы в течение рабочего дня;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни (кроме работающих по  скользящему графику);

- отпуска.

1. Всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительность 28 календарных дней.  Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливаются Работодателем с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.
2. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по согласованию количества рабочих дней с непосредственным руководителем.

 

5. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩЕРЕНИЙ

 

1. За образцовое выполнение должностных обязанностей, повышение эффективности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности,

- награждение ценным подарком,

- выплата денежной премии.

1. Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.
2. При применении поощрительных мер обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

 

6. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ВЗЫСКАНИЙ

 

1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные  взыскания:

- замечание,

- выговор,

- увольнение по соответствующим основаниям.

1. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
2. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
3. Дисциплинарное взыскание применяется Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни сотрудника и пребывания его в отпуске.
4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
5. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
6. Дисциплинарное взыскание может быть наложено только приказом директора. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.
7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
9. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами.

 

7. ИНЫЕ ВОПРОСЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

 

1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового законодательства и настоящих Правил непосредственному директору учреждения.
2. Работник вправе представлять предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам. Указанные жалобы и предложения представляются в письменной форме.
3. По вопросам, требующим решений руководства учреждения, работник обращается к непосредственному руководителю, а руководитель - к директору.
4. Перед тем, как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и двери своего кабинета и выключить свет.
5. Сотрудник, уходящий последним из кабинета, проверяет все окна, двери и свет.
6.  Запрещается:

- уносить с места работы имущество, предметы или материалы, принадлежащие учреждению, без получения на то соответствующего разрешения;

 - курить в учреждении;

- приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в учреждение или находиться в нем в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость, уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и при отношениях с клиентами и посетителями.